Orienterare.nu

Tiomila

Orienteringskartan

WOC 2016

SOFT

O-snack

Aktuell tråd

Männens revir

Sune Andersson, Halmstad 2018-03-15 14:51

SOFTs ordförande som avgår vid förbundsmötet har uttalat sig;
”Vi har mängder av starka kvinnor i Orienteringssverige, och fler och fler tar också plats. Därför tror jag att vi även fortsättningsvis kommer att ligga i framkant vad gäller jämställdhetsarbetet”.

Hur är det egentligen ställt med jämställdhet inom svensk orientering?
En befogad fråga när jag läste på SOFTs hemsida.
En befogad fråga när jag är på tävlingsplatserna. Var finns kvinnorna?
Jo i markan, i barnpassning och sjukvård samt sparsamt ensamt på andra platser.
Hur ser det ut i föreningarnas styrelser? Helt dominerat av män.

Distriktens tävlingsansvariga: 23 män, 1 kvinna
SOFT-utbildade kartkontrollanter: 28 män, 0 kvinnor
SOFTs arrangörscoacher: 20 män, 0 kvinnor
SOFTs kartgrupp: 4 män: 0 kvinnor
SOFT:s regelgrupp: 3 män, 1 kvinna
SOFTs Markgrupp: 7 män, 1 kvinna
SOFTs Miljö och Hållbarhetsgrupp: 3 män, 3 kvinnor
SOFTs Arbetsgrupp för Lika behandling: Sedan start 2012 ännu ej be-”mannad”.

Sammanfattning: 88 män, 6 kvinnor.
94 % män, 6 % kvinnor. 0 % jämställda grupper. De som styr svensk orientering.

Det är beklämmande att läsa det enda som redovisas på SOFTs Ordförandekonferens.
2017 30%, 2016(26%) jämställda styrelser
2017 35%, 2016 (22%) kvinnliga ordföranden
Det speglar inte på något sätt hur det är i VERKLIGHETEN!

Riksidrottsförbundets Jämställdhetsmål som orienteringen är skyldig att uppfylla säger:

Kvinnor och män skall ha lika stort inflytande i beslutande och rådgivande organ. Inget kön ska vara representerat med mindre än 40 procent.
Rådgivande organ är till exempel kommittéer, råd, referensgrupper och delegationer.

Fördelning av uppdrag, arbetsformer och villkor för beslutsfattande utformas så att kvinnor och män får lika stora möjligheter att medverka och påverka. Både kvinnors och mäns kunskaper, erfarenheter och värderingar tas då tillvara och får påverka och utveckla idrotten.

Jämställdhetsperspektivet ska vara införlivat i den dagliga verksamheten och genomsyra alla verksamhetsområden.

Jämställdhetsintegrering innebär att jämställdhet beaktas i en verksamhets ordinarie planering och beslut, i ordinarie underlag, av ordinarie instanser och personer. Jämställdhet skapas i vardagliga handlingar och genom beslut där både kvinnor och män deltar.

Avgående ordförandens tro är att ”vi även fortsättningsvis kommer att ligga i framkant vad gäller jämställdhetsarbetet” minst sagt verkar helt världsfrånvänt. Vilken bubbla lever hon i?

Skriv ett inlägg

Skriv ditt inlägg här...

Skriv 1981 i rutan

Inlägg

Yepp 2021-06-26 18:11 #1871

Svar till inlägg av Till Ö8, 2021-05-17 00:04:

Siffrorna (om de är relevanta) visar vem som är intresserad av ideellt arbete. De är inte bevis för någon strukturell patriarkal könsmaktsordning. Synd på skev fördelning dock, men det finns inga hinder.

Till Ö8 2021-05-17 00:04 #1870

Läs och begrunda

2020-07-13 13:16 #1869

Inlägget är raderat

2020-07-13 13:05 #1868

Inlägget är raderat

2020-07-13 12:38 #1867

Inlägget är raderat

Ö8 2020-07-13 12:08 #1866

Svar till inlägg av Eva, 2020-05-20 21:50:

Anledningen till att det inte finns kvinnor på alla befattningarna är väl att de inte är intresserade av vissa områden som typ, mark- och kartärenden. Det finns alltså inte folk att fylla upp till 50% om man inte tar bort 90% av de som utför något arbete.

Det verkar vara en uppfattning att det finns ett intresse att hålla tillbaka kvinnor från olika befattningar men det, återigen, finns förmodligen inte nog många intresserade.

Är det så att en karta blir bättre eller sämre beroende på vad som sitter mellan benen på den ansvarige, eller är det så att det blir gynnsammare för männen om kartan är gjord av män?

Angående straffet för våldtäkter så brukar det inte vara männen som är bromsen för riktiga straffsatser.

2020-05-20 22:47 #1865

Inlägget är raderat

2020-05-20 21:50 #1864

Inlägget är raderat

2020-04-02 22:59 #1863

Inlägget är raderat

2019-07-17 23:48 #1862

Inlägget är raderat

2019-07-17 23:17 #1861

Inlägget är raderat

2019-07-15 16:27 #1860

Inlägget är raderat

JoKe 2019-07-15 15:59 #1859

Svar till inlägg av Noterat, 2019-07-15 14:04:

Bra förslag från 50/50 att skriva en. Det behöver inte vara en perfekt uppdragsbeskrivning men styrelsen är säkert glada med en början till uppdragsbeskriving som man kan börja med.

Kul om detta forum kan hjälpa till att driva fram sporten också, inte bara till gnäll. Kanske starta en ny tråd som folk kan ge förslag på vad som skall finnas med så har även du hjälp att skriva ett första utkast?

50/50 2019-07-15 14:33 #1858

Svar till inlägg av Noterat, 2019-07-15 14:04:

Gubbarna, har du noterat att hälften av styrelsen är kvinnor?

Och vad gäller tillsättande av arbetsgrupp är det väl bättre med en genomtänkt och bra beskrivning är en snyten ur näsan?
Du som gnäller kanske kan skriva en?

Noterat 2019-07-15 14:04 #1857

Än idag inte tillsatt: http://www.svenskorientering.se/forbundsinfo/Organisationochkontaktuppgifter/Kontaktaarbetsgrupperna/Likabehandling/

Förbundets styrelse har än idag inte ens lyckats utforma en uppdragsbeskrivning.

Gubbarna har lyckats lägga locket på. Inget förändras i den vita sporten.

notmee 2018-12-16 19:56 #1856

https://www.svt.se/special/metoo-era-berattelser/

Zerbembasqwibo 2018-10-21 22:22 #1855

Svar till inlägg av Allan, 2018-10-21 17:59:

Tack för din omtanke! Eller var det ett påhopp för att jag ska bli ledsen/lära mig nåt?

Vad betyder vederhäftig, är det mer eller mindre häftig än ascool?

Allan 2018-10-21 17:59 #1854

Svar till inlägg av Zerbembasqwibo, 2018-10-15 16:35:

De två senaste för dig var ju tämligen vederhäftiga och med stor sannolikhet huvet på spiken?

Zerbembasqwibo 2018-10-15 16:35 #1853

Jag tänkte jag skulle besvara senast vettiga inlägg men jag orkade inte scrolla så långt... :O

Annanas 2018-10-15 16:29 #1852

Svar till inlägg av Carina, 2018-09-26 13:09:

Klart dom är jämlika tycker dom! Dom "hjälper ju till" - så slipper de ansvar.

Carina 2018-09-26 13:09 #1851

Känner ni er jämlika när ni är ut å ränner och låter frugan sköta marktjänsten?

2018-09-06 11:31 #1850

Inlägget är raderat

2018-09-01 21:48 #1849

Inlägget är raderat

Hallonpaj 2018-08-30 19:30 #1848

Svar till inlägg av Markan, 2018-08-30 17:49:

Nej, gubbarna äter faktiskt "fruitcake".

2018-08-30 18:06 #1847

Inlägget är raderat

Markan 2018-08-30 17:49 #1846

Gubbarna käkar väl hallonpaj?

Hallonpaj 2018-08-30 17:01 #1845

Antagligen är det män som får fint boende inom OL, kvinnor och barn får bara skolsalsgolv att sova på. Kan denna Carina sluta upp med att vända på saker, och alla andra här också för den delen? Sedan får ju män alltid kvalitet, de ensamma gubbarna vet jag inget om 😃

2018-08-29 19:51 #1844

Inlägget är raderat

Karina med k 2018-08-29 19:47 #1843

Svar till inlägg av Carina, 2018-08-29 15:50:

Nä du byter ju nick oftare än underkläder...

Xxxx 2018-08-29 18:49 #1842

Svar till inlägg av Skogstokig, 2018-08-29 18:13:

Ja, han har väl hörts lika mycket som tidigare ordföranden. Nu senast i samband med möten om O-ringen i Kolmården.

Skogstokig 2018-08-29 18:13 #1841

"SOFTs ordförande som avgår", ja så börjar den här tråden.
Har den nye ordföranden setts eller hörts av något förutom utrensningsaktionen i O-ringenstyrelsen.

Ulf S 2018-08-29 17:36 #1840

Svar till inlägg av Carina, 2018-08-29 15:42:

Jaså, och du kom verkligen fram det du hävdar?
När jag kollar topp-5 i H55, H60 och H65 så verkar en klar majoritet (13 av 15) leva tillsammans med någon.

2018-08-29 17:21 #1839

Inlägget är raderat

2018-08-29 16:28 #1838

Inlägget är raderat

Carina 2018-08-29 16:04 #1837

Svar till inlägg av Xxxx, 2018-08-29 15:45:

Vågar du motbevisa mig på allvar? Tala om vad du heter och klubb så får du veta mer än du vet själv.
Jag skulle kunna knäcka mig in på denna sajt och plocka dit ip-nummer - men det är olagligt så det gör jag inte.

Läskunnig 2018-08-29 16:02 #1836

Svar till inlägg av Carina, 2018-08-29 15:08:

Citat från länken:

"Den andra sortens diskriminering är när två anställda har precis samma arbetsuppgifter och är lika kvalificerade, men ändå tjänar olika. Män tjänar upp till åtta procent mer än kvinnor för samma arbete."

Inte 80 % och inte heller 85 % (2002). Och klyftorna har minskat sedan dess, dock för sakta.

H40 2018-08-29 16:01 #1835

Svar till inlägg av Carina, 2018-08-29 15:48:

Ok, Fred, Eva, H70 och alla dina andra nick. Om du faktiskt är en seriös person som inte bara trollar så bör du lära dig läsa och lite hyfs.

Det är så väldigt intressant att veta att du pratat om statistik som du bara du vet om och när jag kommer med annan statistik så börjar du prata om något irrelevant och hoppa på personen.

2018-08-29 15:53 #1834

Inlägget är raderat

Carina 2018-08-29 15:50 #1833

Svar till inlägg av Xxxx, 2018-08-29 15:45:

Surna nu inte till för att du blir överkörd av en kvinna.

Å jag kan lova dig att här blir jag inte långvarig.

Carina 2018-08-29 15:48 #1832

Svar till inlägg av H40, 2018-08-29 15:29:

Du är ursäktad om du inte förstår. Jag förstår att du inte förstår på ditt sätt att argumentera och räkna.
Den statistik som jag utgår från är löner för SAMMA likvärdiga jobb.