SOFTs enkät om jämställdhet, jämlikhet och trygghet

Zerbembasqwibo 2025-01-16 14:43

Idag får föreningar svara på en del frågor av SOFT om jämställdhet, jämlikhet och trygghet. Motsvarande enkät går senare ut till medlemmar i föreningar.

"Inom Svensk Orientering vill vi välkomna så många som möjligt. För att utveckla det arbetet behöver vi på Svenska Orienteringsförbundet veta vilket arbete som pågår kring jämställdhet, jämlikhet och trygghet ute bland våra föreningar.

Arbetet med jämställdhet, jämlikhet och trygghet är en del av arbetet med inkludering och mångfald, alltså att alla ska känna sig välkomna inom orienteringen.

Vi tror, att om vi kan bli bättre på att välkomna alla kommer det att stärka oss som idrott och hjälpa oss rekrytera och behålla våra utövare. Vi genomför därför nu en kartläggning för att ta tempen på oss själva. Arbetet syftar till att ta reda på hur vi kan fortsätta att utveckla en jämställd, jämlik och trygg idrott. Det är viktigt och betydelsefullt att vi får er feedback."

Jag tror att slutsatsen kommer bli att vi är rätt dåliga på att arbeta med dessa frågor. Frågan är om slutsatsen blir att vi dessutom har ojämställt, ojämlikt och otryggt klimat, och att inte alla på grund av det känner sig välkomna.

Ex på frågor:
* Arbetar ni aktivt med jämställda och jämlika förutsättningar att delta i er verksamhet?
* Arbetar ni aktivt med representation som speglar föreningens aktiva medlemmar vad gäller kön, etnicitet och andra grupptillhörigheter på föreningens alla nivåer?
* Arbetar ni medvetet i verksamhetsplanering och budget, med att väga in hur olika grupper påverkas, tex med tanke på kön, etnicitet, socioekonomisk situation mm?
* Vilka former av diskriminering och exkludering arbetar ni aktivt för att motverka?
* Har ni jobbat med att säkerställa att följande rum är jämställda, jämlika och trygga och i så fall hur mycket? (Styrelserummet; Omklädningsrummet; Klubbstugan; Träningar; Tävlingar; Läger; Arenan vid tävling; Hemsida; Sociala medier; Externa aktiviteter (tex "prova på", samverkan med andra mm))

Eller blir slutsatsen att vi trots att vi inte i så hög utsträckning aktivt jobbar med dessa frågor ändå är hyfsat bra?
"Inom Svensk Orientering vill vi välkomna så många som möjligt" - vem avgör vad som är möjligt? Har alla skrivit på detta, eller är det en självklarhet?

Skriv ett inlägg

Skriv ditt inlägg här...

Skriv 1981 i rutan

Inlägg

DrJ 2025-01-17 22:32 #9

Svar till inlägg av Man i mina bästa år, 2025-01-17 18:42:

Så länge du jobbar för inkludering och jämställdhet gör du rätt saker oavsett om du är han, hon eller hen.
Att INTE jobba för det är inte bara korkat utan diskriminerande. Såna personer får vi hoppas går i graven förr snarare än sent.

Man i mina bästa år 2025-01-17 18:42 #8

Jag avsäger mig aktivt mina ledarposter varje år men får varje år fler och fler uppgifter. Men det är säkert mitt eget fel att rätt människor inte dyker upp. Människor som jobba med riktiga saker, saker som RF och SOFTs politiker tycker är riktiga.

Femi 2025-01-17 15:39 #7

Svar till inlägg av TG, 2025-01-17 12:03:

Potential skrev jag. Skrev också att det därmed inte är enkelt att rekrytera men att det finns beprövade metoder som kräver rimlig arbetsinsats.

Som någon skrev, läs en gång till. :-)

Oj 2025-01-17 15:06 #6

Svar till inlägg av Femi, 2025-01-17 09:40:

Under antagandet att de är i minoritet när det gäller det attraktiva arbeten och annars är fördelningen jämställd?

Förstår inte vad du menar. Min erfarenhet är att kvinnor är mer representerade i styrelserna än vad de varit totalt sätt i klubbar (i andra idrotter än orientering) jag har varit med i.

Tvivlar också på att det är nödvändigtvis är ättare att få tag i någon för en tex en ny tränar roll om det är 3 manliga tränare nu och 47 fria män än om det är 1 kvinnlig tränare och 49 lediga kvinnor.

Jag 2025-01-17 13:11 #5

Svar till inlägg av DrJ, 2025-01-17 12:42:

Jag läste det lika som TG och tyckte också det lät konstigt.

DrJ 2025-01-17 12:42 #4

Svar till inlägg av TG, 2025-01-17 12:03:

Läs igen så fattar du nog..

TG 2025-01-17 12:03 #3

Svar till inlägg av Femi, 2025-01-17 09:40:

""större potential att rekrytera och utbilda personer av det kön som är i minoritet (eftersom det helt enkelt finns fler)"
Skämtar du?
Är det lättare att rekrytera manliga förskolelärare bara för att det finns många män?

Femi 2025-01-17 09:40 #2

Svar till inlägg av xx, 2025-01-16 16:08:

Grejen med jämställdhetsarbete vid rekrytering i ideella organisationer är att det finns en större potential att rekrytera och utbilda personer av det kön som är i minoritet (eftersom det helt enkelt finns fler) så om det arbetet genomförs blir arbetsinsatsen snart mindre för alla. Därmed inte sagt att det är enkelt att rekrytera, men det finns bra och beprövade metoder för att lyckas och metoder som kräver en rimlig arbetsinsats. Det handlar ofta om att fråga på rätt sätt.

xx 2025-01-16 16:08 #1

Så många som möjligt till en rimlig arbetsinsats kan jag nog skriva under på. Men inte så många som möjligt, men vilka medel som helst. Vi måste hushålla med våra ledarresurser och då tycker jag vi ska prioritera att försöka nå dem som vi tror kommer fortsätta orientera utan att det krävs allt för stora ledarinsatser.

Senast kommenterat

Fredag 17/1

22:32

SOFTs enkät om jämställdhet, jämlikhet och trygghet