Orienterare.nu

Tiomila

Orienteringskartan

WOC 2016

SOFT

O-snack

Aktuell tråd

SOFTs enkät om jämställdhet, jämlikhet och trygghet

Zerbembasqwibo 2025-01-16 14:43

Idag får föreningar svara på en del frågor av SOFT om jämställdhet, jämlikhet och trygghet. Motsvarande enkät går senare ut till medlemmar i föreningar.

"Inom Svensk Orientering vill vi välkomna så många som möjligt. För att utveckla det arbetet behöver vi på Svenska Orienteringsförbundet veta vilket arbete som pågår kring jämställdhet, jämlikhet och trygghet ute bland våra föreningar.

Arbetet med jämställdhet, jämlikhet och trygghet är en del av arbetet med inkludering och mångfald, alltså att alla ska känna sig välkomna inom orienteringen.

Vi tror, att om vi kan bli bättre på att välkomna alla kommer det att stärka oss som idrott och hjälpa oss rekrytera och behålla våra utövare. Vi genomför därför nu en kartläggning för att ta tempen på oss själva. Arbetet syftar till att ta reda på hur vi kan fortsätta att utveckla en jämställd, jämlik och trygg idrott. Det är viktigt och betydelsefullt att vi får er feedback."

Jag tror att slutsatsen kommer bli att vi är rätt dåliga på att arbeta med dessa frågor. Frågan är om slutsatsen blir att vi dessutom har ojämställt, ojämlikt och otryggt klimat, och att inte alla på grund av det känner sig välkomna.

Ex på frågor:
* Arbetar ni aktivt med jämställda och jämlika förutsättningar att delta i er verksamhet?
* Arbetar ni aktivt med representation som speglar föreningens aktiva medlemmar vad gäller kön, etnicitet och andra grupptillhörigheter på föreningens alla nivåer?
* Arbetar ni medvetet i verksamhetsplanering och budget, med att väga in hur olika grupper påverkas, tex med tanke på kön, etnicitet, socioekonomisk situation mm?
* Vilka former av diskriminering och exkludering arbetar ni aktivt för att motverka?
* Har ni jobbat med att säkerställa att följande rum är jämställda, jämlika och trygga och i så fall hur mycket? (Styrelserummet; Omklädningsrummet; Klubbstugan; Träningar; Tävlingar; Läger; Arenan vid tävling; Hemsida; Sociala medier; Externa aktiviteter (tex "prova på", samverkan med andra mm))

Eller blir slutsatsen att vi trots att vi inte i så hög utsträckning aktivt jobbar med dessa frågor ändå är hyfsat bra?
"Inom Svensk Orientering vill vi välkomna så många som möjligt" - vem avgör vad som är möjligt? Har alla skrivit på detta, eller är det en självklarhet?

Skriv ett inlägg

Skriv ditt inlägg här...

Skriv 1981 i rutan

Inlägg

Dromedar 2025-01-25 08:27 #60

Svar till inlägg av h21, 2025-01-24 22:35:

Dödfött - hopplöst.
Dött lopp - oavgjort resultat.

Fundering 2025-01-25 06:42 #59

Är inte Svensk orientering mer eller mindre bara en avspegling av den akademiska delen samhället? Även strukturen med ordenssällskap bland de äldre är också en likhet.

Kan vi tvinga oss till att bli starkare inom mångfald? Borde vi tona ned dessa diskussioner och fokusera mer på att bevara idrottens kärnvärden och vår unika plats som en idrott i skogen? Eller ska vi förflytta oss till att bli en idrott som utövas inom- och utomhus i miljonprogramsområden för att ha huvudfokus på tillgänglighet?

h21 2025-01-24 22:35 #58

Svar till inlägg av Språkpolisen, 2025-01-23 19:00:

dött lopp har ursprungligen en annan betydelse, men i detta fallet syftade jag till att "loppet" att försöka rekrytera är dött. dvs hopplöst fall

Gammal räv 2025-01-23 20:47 #57

Svar till inlägg av Skoja!, 2025-01-23 20:37:

Man som jag är... vi kom fram till att ALLTID fråga kvinnor om delat ledarskap på poster. Det gick lite bättre att få ja. Män saknar oftare självbevarelsedrift (självinsikt whatever) och tar på sig ideellt jobb (utan att kolla hemma först om det är OK). Det är min sanning det.

Skoja! 2025-01-23 20:37 #56

Svar till inlägg av Femi, 2025-01-23 11:42:

Alltså, du menar väl inte allvar? Jag är en medelålders kvinna och jag kanske skulle ställa de första frågorna i samband med att jag blev tillfrågad, vilket jag antar att även vilken man som helst med självbevarelsedrift också skulle. Men sedan... Skulle man föreslå att jag skulle jobba tillsammans med några kompisar (för att öht klara uppdraget?), och jag skulle också behöva en mentor vid min sida, helst kvinnlig (för att min sköra lilla kvinnohjärna behöver stöttning?) jag kommer också att behöva prata med en kvinna som haft uppdraget tidigare för själv kan jag ju naturligtvis inte hitta på egna lösningar. Och dessutom måste jag bli tillfrågad av en annan kvinna, och om det är en man som frågar måste han ha med minst en, men gärna flera, kvinnor som förkläden? Jag hade aldrig tagit det uppdraget-var så säker! Jag hade nog också kunnat bli ganska bitsk mot frågeställaren och råder inga män att följa dessa råd.

Språkpolisen 2025-01-23 19:00 #55

Svar till inlägg av h21, 2025-01-23 18:27:

Vad betyder dött lopp?

h21 2025-01-23 18:27 #54

Svar till inlägg av Femi, 2025-01-23 11:42:

Det är här motfrågor från den tillfrågade som verkar ha en negativ syn till arbetet (om inte annat vara duktigt skeptisk) redan från början, och vid det laget är det nog redan dött lopp. Det vi undrar är hur man frågar och formulerar sig på rätt sätt från första början för att skapa intresse och lust?

Nyfiken fd valberedare 2025-01-23 17:40 #53

Svar till inlägg av Femi, 2025-01-23 11:42:

Är det att arbeta jämställt och jämlikt att behandla män och kvinnor så olika?

Den känsla jag får är att du ser på kvinnor ungefär som man ser på barn.

Oj 2025-01-23 15:58 #52

Svar till inlägg av Femi, 2025-01-23 11:42:

Lite väl könsfokuserad kan man tycka. Så det är vanligt att en kvinna som får frågan att bli tex kassör eller tränare vill kunna fråga en kvinna som har haft det tidigare?

Är väl inte heller speciellt bra svar du kommer med. Så att fråga på rätt sätt är att svara en kvinna med en massa frågor på rätt sätt.

Oj, ser nu att du faktiskt kommer med ett svar på det. En man som ska fråga en kvinna ska alltså ha med sig en kvinna eller två när han frågar.

Men du svara väl egentligen till viss del på det jag skrev under. För att få med kvinnor så ska man alltså fråga dem tillsammans med kvinnor och man får en massa frågor tillbaka som också delvis handlar om att få tag i kvinnor.

Så jag antar att det alltså förekommer könsdiskriminering inom orienteringen men det är alltså inte så att män stoppar kvinnor men att män kanske inte orkar alla steg som alltså krävs för att få med de diskriminerade kvinnorna. Så för att få med en kvinna ska man kanske få tag i en kvinnlig mentor och ha en prövotid.

(Tror förövrigt att de flesta enkelt kan svara på de där frågorna men kanske inte alltid med ett ja).

Tyckte ditt inlägg var alltför fördomsfullt mot både kvinnor och män.

Femi 2025-01-23 11:42 #51

Svar till inlägg av Nyfiken ordf, 2025-01-20 09:12:

När du frågar kommer du att få motfrågor. Kan du inte svara på dem eller är osäker så blir det antagligen ett nej på direkten.

- Vad behöver jag för kompetens? Måste jag vara expert?
- Hur mycket tid tar uppdraget? Möten etc.
- Vad förväntas av mig?
- Hur länge kommer uppdraget att pågå? Är det tidsbestämt eller finns det risk för att jag fastnar i evighet?
- Finns det möjlighet att anta uppdraget ihop med en kompis eller två och jobba tillsammans i ett team?
- Finns det möjlighet till prövotid för att testa på ett halvår?
- Finns det möjlighet att få en mentor (gärna kvinna) vid min sida i början?
- Finns det några kvinnor som haft uppdraget tidigare som jag kan prata med?
- Hur lång betänketid har jag innan jag måste säga ja?

Om du har funderat igenom de där på föhand och har vettiga och framförallt ärliga svar så kommer det nog att gå bra. Det är min erfarenhet.

Om du är man kanske du också ska fundera på att fråga tillsammans med en kvinna eller två.

Lycka till!

Hoho 2025-01-23 08:02 #50

Svar till inlägg av Oj, 2025-01-20 14:58:

Jag är inte säker på.att du har rätt. Jag tycker mig se vissa klubbar inte skolar in juniorer utan hellre kör på med gubbar på det tävlingstekniska. Då kommer man i längden få brist. Det var skillnad förr när kvinnor fixade allt hemma men så ser det inte ut nu.
Arrangera är en vital del av sporten och borde läras ut till ungdomar precis som många gubbar fick lära sig när de var unga.

Ojdå 2025-01-23 00:25 #49

Svar till inlägg av Oj, 2025-01-20 14:58:

Instämmer

Oj 2025-01-20 14:58 #48

Ge alla samma möjligheter, vilket jag tror man gör, så är det tillräckligt.

Tror inkluderingsarbeten har potential att förstöra ideella föreningar. Finns helt enkelt varken resurser eller kunskap att genomföra det idealister högre upp i systemet hittar på.

Hoho 2025-01-20 14:41 #47

Svar till inlägg av JBP, 2025-01-20 13:34:

Ja, men bland ungdomar och juniorer är det inte 70-30 och därför är det viktigt att man inte cementerar en gammal uppdelning på en ny generation. Jag menar att den uppdelning vi idag ser på det tävlingstekniska går 50 år tillbaka i tiden.

JBP 2025-01-20 13:34 #46

Svar till inlägg av Hoho, 2025-01-20 13:13:

Det håller jag med om och i den bästa av världar ställer alla upp med både engagemang och intresse. Tyvärr är det sällan så i min erfarenhet utan man slits med begränsade resurser vilket gör att prioriteringar får göras. Det är långt mer kvinnor som hjälper till vid arrangemang än vad som utövar sporten själva då könsuppdelningen är ca 70-30 totalt sett på antalet starter över ett år. Det är då inte ganska naturligt att det tävlingstekniska sköts av flest män då det är de som utövar det till största del.

Det kommer motstånd direkt när dessa frågor diskuteras och det är tråkigt, men utifrån min synvinkel är det inte att jag vill begränsa exempelvis antalet kvinnliga banläggare - tvärtom, det vore roligare om fler kvinnor engagerade sig och tyckte det var kul. Det som jag däremot motsätter mig är att det ska sättas krav/värderingar till arrangemangen utifrån vem som utför arbetet. Det viktiga är att det blir ett arrangemang öht och min verklighet är att det är svårt att finna de resurser som behövs, oavsett kön och ålder.

Hoho 2025-01-20 13:13 #45

Svar till inlägg av JBP, 2025-01-20 12:53:

Folk vill ju göra det man kan och känner sig säker på.
Så därför är det viktigt att de som är unga och får stöd av klubben roteras runt på arbetsuppgifter som inte är kopplat till kön.

Hoho 2025-01-20 13:04 #44

Svar till inlägg av DrJ, 2025-01-20 11:16:

Det jag menar att det är enklare att sätta en juniortjej på att breda smörgåsar och junioren tycker kanske även det är roligt.
Men jag har märkt att när många damer som kommer tillbaka till sporten i 40 års åldern har ngen kunskap om att sätta ut kontroller, sköta resultat eller hur man arrangerar en startplats. Det finns då ett motstånd att ta på sig uppgifter man aldrig tidigare gjort.

JBP 2025-01-20 12:53 #43

Svar till inlägg av Hoho, 2025-01-20 11:05:

Visst är det lustigt, ännu mer lustigt är det att se det på populationsnivå. Läs gärna lite om Jämställdhetsparadoxen, fallet kan ju vara att vi har en väldigt platt och jämlik organisation så att de flesta väljer sina uppgifter efter preferens istället för krav (troligtvis inte helt fallet då alla gör detta på sin fritid och upplärning kan kosta mer än det smakar både för de som lär ut men framför allt för de som behöver läras upp).

Erbjuder man sig och visar intresse finns det oändliga möjligheter i den ideella verksamheten vi bedriver. 50/50 är inte jämställt, utan jämställt är att alla har lika förutsättningar och möjlighet.

Hoho 2025-01-20 11:26 #42

Svar till inlägg av DrJ, 2025-01-20 11:16:

Nej, det är inte bra för de som är juniorer och får betalda avgifter och resor. De behöver sättas på olika uppgifter så att sporten kan leva vidare.

DrJ 2025-01-20 11:16 #41

Svar till inlägg av Hoho, 2025-01-20 11:05:

Ännu bättre; gör en inventering av vad folk VILL ta på sig för uppgifter. Helt förutsättningslöst. Sedan får man se hur man kan skapa intresse för de ställen där det är tunt.

Hoho 2025-01-20 11:05 #40

Jag har en arbetskompis som var ny att arrangera tävling och han tyckte det var lustigt hur könsuppdelat och konservativt orientering är, männen grillar medan damerna bereder smörgåsar.
Jag tror att här finns den första saken att ändra på. Juniortjejer skall inte göra smörgåsar och koka kaffe, de skall hjälpa till vid starten och sätta ut kontroller.

Nyfiken ordf 2025-01-20 09:12 #39

Svar till inlägg av Femi, 2025-01-17 09:40:

Intressant! Jag skulle vara väldigt tacksam om du kan utveckla din sista mening "Det handlar ofta om att fråga på rätt sätt". Har du några konkreta tips? Skulle väldigt gärna bli bättre på att fråga på rätt sätt.

Liten klubb 2025-01-20 07:49 #38

Svar till inlägg av Zerbembasqwibo, 2025-01-20 07:24:

Nu har jag inte fått enkäten, så jag vet inte vad som frågas, men jag reagerar på det där med 40-60% i styrelsen.

I vår klubbs styrelse har vi haft minst en vakans i flera år. Vi har försökt locka med de flesta medlemmar, oavsett kön och ålder, i styrelsen. Resultatet är ändå att vi har en kvinna och resten män så vi når inte upp till 40% av det minst representerade könet (kvinnor i vårt fall, tack och lov är det fortfarande fler än 2 personer i styrelsen). Hade två män till räckt upp handen hade de ändå fått ta plats i styrelsen, för det är bättre med en ojämlik styrelse än en tom styrelse. Jag skulle säga att vi inte jobbat specifikt för att uppnå jämlikhet, för målet har "bara" varit att få styrelsen fullt tillsatt, men å andra sidan har vi ju försökt ganska brett att få med nya personer.

Vad gäller inkludering så har vi ingen verksamhet som passar exempelvis funktionsnedsatta. Men å andra sidan har vi knappt verksamhet för andra heller. De få ledare vi har som arrangerar träningar, för barn och vuxna, orkar nätt och jämt få ihop några få träningar per år redan utan inkluderande anpassningar. Skulle vi som klubb kräva att t ex para-i-anpassa träningarna med kartor med färre karttecken skulle vi gå från 8 ungdomsträningar per år till 5, för ledarna skulle inte orka. Jag skulle säga att vi gör det bästa av situationen, det är bättre att ha träningar än att inte ha träningar och det är där vi som klubb balanserar just nu. Däremot tror jag att vi är inkluderande på det sätt att vi behandlar alla lika, oavsett hudfärg, etnicitet, bostadsadress eller eventuella funktionsnedsättningar så är man välkommen, men får acceptera att man är välkommen på samma villkor som alla andra, även om man kanske skulle behöva anpassningar. Men att vara inkluderande på det sättet att vi också anpassar oss för att locka fler från utsatta grupper har vi inte kraft till att göra.

Zerbembasqwibo 2025-01-20 07:24 #37

Det kanske är få som fått enkäten - men jag är lite besviken på att ingen sagt - ja men dessa svar är ju helt subjektiva! Hur ska det ens kunna jämföras mellan olika klubbar? Och hur kopplar man den bedömda (subjektivt skalade) insatsen mot det verkliga utfallet? Hur frågar man de som diskriminerats bort eller inte ens känt sig välkomna till vår idrott?

Ta den där frågan om vi arbetar aktivt (kan man arbeta passivt med nåt?) med förutsättningarna - betyder det att man jobbar UNDER förutsättningarna att det är jämställt/-likt, eller att man jobbar I RIKTNING MOT att bli mer jämställt/-likt? Ja naturligtvis det andra. OK, så vi säger att vi tänker på att ha 40-60 % i styrelsen, jobbar vi då aktivt om vi säger det till valberedningen? Räcker det? Eller ska vi se till att hela klubbens deltagarantal matchar 40-60, dvs gynna ev underrepresenterad grupp, hålla föreläsningar, jobba med upplägg på träningar, tävlingar, utbildningar, hur vi pratar med varandra och hur vi visar bilder på vår verksamhet utåt?

Frågorna som följer är verkligen ambitiösa - att försöka få en representation som följer grupptillhörigheter (vet vi ens grupperna?) OCH etniciteter (typ en eller fåtal), kön.. ja alltså detta skulle ta hela föreningens kraft trots att vi är ytterst homogena. Eller räcker det som det är... jag begriper inte vilken nivå som enkäten anser är rimlig.

Vidare med verksamhetsplanering och budget - ja jösses, detta är ju knappt så riket Sverige klarar av, hur 17 ska en förening kunna säga Ja, vi jobbar med detta, utan att överdriva? Eller finns det verkligen klubbar som klarar av det?

Jag tror ju att slutsatserna kommer bli - vi jobbar alldeles för lite med detta, eventuellt kopplas det mot medlemmarnas upplevelser i nästa enkätdel, och att vi måste jobba mer med detta.

Det är en risk att vi kommer lägga, enligt mig, lite väl mycket energi på att anpassa föreningsarbetet efter detta för att lösa kanske inte jättestora problem.

För problemet att inte alla vill orientera, är det verkligen ett problem eller bara en förutsättning?

Fundering 2025-01-20 06:23 #36

Svar till inlägg av Framtiden säkrad, 2025-01-19 14:21:

Låter som ungdomar använder MeOS och gubbs/gummor OLA.

Äldst. 2025-01-19 17:43 #35

Svar till inlägg av Äldre., 2025-01-19 13:20:

Oj då, Äldre är för klent, Äldst ska det vara!

Framtiden säkrad 2025-01-19 14:21 #34

Sprang just indoor i Falun. Jäklar vad smidigt i start och efteranmälan. Mycket snabbare med gymnasieelever än medelålders gubbs/gumms. :)

Äldre. 2025-01-19 13:20 #33

Svar till inlägg av Precis, 2025-01-19 11:27:

Jag har inte påstått att vi förstör för oss själva. Det är yngre som inte har förståelse för hur vi äldre fungerar.
DrJ: Att få folk att pyssla med datorerna är inget problem, folk som kan resa tält och snickra är det svårare att hitta.

DrJ 2025-01-19 12:55 #32

Svar till inlägg av Precis, 2025-01-19 11:27:

Så är det. De som är äldre juniorer /tidiga seniorer ska/bör utbildas i MeOS, OCAD, bygga ställningar, lära sig kvalutetssäkringsprocessen för enheter etc.

Precis 2025-01-19 11:27 #31

Svar till inlägg av Äldst., 2025-01-19 09:57:

Tror mest att du försöker trycka fram ett problem som inte finns. Vi har en enorm dominans av äldre herrar som arrangörer. Ser inte alls att dessa herrar förstör för sig själv.

Det verkliga problemet får vi snart på halsen. Vilka tar över som arrangörer om tio år? Vi behöver en kraftig förändring av både ålder och kön på våra arrangörer.

DrJ 2025-01-19 10:32 #30

Svar till inlägg av Äldst., 2025-01-19 09:57:

Helt enig. I vår klubb finns alltid någon bana att springa på träningarna även om man är H75 och uppåt.

Ungdomsutmaning 2025-01-19 10:31 #29

https://www.orientering.se/forening/foreningen/barn-ungdom/ungdomsradet/

Jag tror enkäten inte löser problemet med den utmaning som gäller för ungdomars engagemang. Just nu saknas 2 + 44 ungdomar enligt nyheten.

Man är inte så intresserad att engagera sig helt enkelt, tror även det gäller kvinnor i större utsträckning än män.

Äldst. 2025-01-19 09:57 #28

Svar till inlägg av Det här löser vi, 2025-01-19 08:17:

Vill inte hänga ut klubben, tror att samma problematik finns i många klubbar. Tänker att alltfler blir allt äldre i klubbarna och att det är viktigt att hålla kvar dom äldre som en stor resurs.

Det här löser vi 2025-01-19 08:17 #27

Svar till inlägg av Äldst., 2025-01-18 21:27:

Vilken klubb är du med i?

xx 2025-01-18 23:51 #26

Svar till inlägg av Äldst., 2025-01-18 21:27:

Det var ju ändå rätt bra utbud. Borde vara enkelt att anpassa träningarna tisdag och söndag så det även finns en bana för äldre. Kan inte vara mycket extra arbete.

Graven 2025-01-18 23:50 #25

Svar till inlägg av DrJ, 2025-01-18 13:38:

Det var du som önskade en tidig död för dem som inte jobbar ordentligt med frågan. Vet inte vilka krav du har så det är väl säkrast att inte redovisa något för dig.

Äldst. 2025-01-18 21:27 #24

Svar till inlägg av xx, 2025-01-18 19:24:

Sommartid: Teknikträning söndag och tisdag, ungdomsträning torsdag. Ungdomsträningar mest specialövningar. Söndag kan innehålla ungdomsbanor. Mest inriktning elit plus lite motionärer. Kan gå att hitta lämplig bana ibland.
Betydligt sämre andra årstider.

xx 2025-01-18 19:24 #23

Svar till inlägg av Äldst, 2025-01-18 19:15:

Hur ser en träningsvecka ut i din klubb på sommarhalvåret? Vilka nivåer på övningar erbjuder ni för ungdomar. Jag förstod inte riktigt av din meningsbyggnad om ni erbjuder träningar för elit eller inte?

ok 2025-01-18 19:20 #22

Svar till inlägg av Äldst, 2025-01-18 19:14:

Så vi har blivit sämre idag? Har 80+ tagits över av typ "polarna"? Bra eller dåligt?

Äldst 2025-01-18 19:15 #21

Svar till inlägg av xx, 2025-01-18 18:55:

Nja, lite större utmaningar vill jag nog ha.

Senast kommenterat

Torsdag 20/2

14:26

Skogssport/Orienteraren