Orienterare.nu

Tiomila

Orienteringskartan

WOC 2016

SOFT

O-snack

Aktuell tråd

Männens revir

Sune Andersson, Halmstad 2018-03-15 14:51

SOFTs ordförande som avgår vid förbundsmötet har uttalat sig;
”Vi har mängder av starka kvinnor i Orienteringssverige, och fler och fler tar också plats. Därför tror jag att vi även fortsättningsvis kommer att ligga i framkant vad gäller jämställdhetsarbetet”.

Hur är det egentligen ställt med jämställdhet inom svensk orientering?
En befogad fråga när jag läste på SOFTs hemsida.
En befogad fråga när jag är på tävlingsplatserna. Var finns kvinnorna?
Jo i markan, i barnpassning och sjukvård samt sparsamt ensamt på andra platser.
Hur ser det ut i föreningarnas styrelser? Helt dominerat av män.

Distriktens tävlingsansvariga: 23 män, 1 kvinna
SOFT-utbildade kartkontrollanter: 28 män, 0 kvinnor
SOFTs arrangörscoacher: 20 män, 0 kvinnor
SOFTs kartgrupp: 4 män: 0 kvinnor
SOFT:s regelgrupp: 3 män, 1 kvinna
SOFTs Markgrupp: 7 män, 1 kvinna
SOFTs Miljö och Hållbarhetsgrupp: 3 män, 3 kvinnor
SOFTs Arbetsgrupp för Lika behandling: Sedan start 2012 ännu ej be-”mannad”.

Sammanfattning: 88 män, 6 kvinnor.
94 % män, 6 % kvinnor. 0 % jämställda grupper. De som styr svensk orientering.

Det är beklämmande att läsa det enda som redovisas på SOFTs Ordförandekonferens.
2017 30%, 2016(26%) jämställda styrelser
2017 35%, 2016 (22%) kvinnliga ordföranden
Det speglar inte på något sätt hur det är i VERKLIGHETEN!

Riksidrottsförbundets Jämställdhetsmål som orienteringen är skyldig att uppfylla säger:

Kvinnor och män skall ha lika stort inflytande i beslutande och rådgivande organ. Inget kön ska vara representerat med mindre än 40 procent.
Rådgivande organ är till exempel kommittéer, råd, referensgrupper och delegationer.

Fördelning av uppdrag, arbetsformer och villkor för beslutsfattande utformas så att kvinnor och män får lika stora möjligheter att medverka och påverka. Både kvinnors och mäns kunskaper, erfarenheter och värderingar tas då tillvara och får påverka och utveckla idrotten.

Jämställdhetsperspektivet ska vara införlivat i den dagliga verksamheten och genomsyra alla verksamhetsområden.

Jämställdhetsintegrering innebär att jämställdhet beaktas i en verksamhets ordinarie planering och beslut, i ordinarie underlag, av ordinarie instanser och personer. Jämställdhet skapas i vardagliga handlingar och genom beslut där både kvinnor och män deltar.

Avgående ordförandens tro är att ”vi även fortsättningsvis kommer att ligga i framkant vad gäller jämställdhetsarbetet” minst sagt verkar helt världsfrånvänt. Vilken bubbla lever hon i?

Skriv ett inlägg

Skriv ditt inlägg här...

Skriv 1981 i rutan

Inlägg

H40 2018-03-22 12:53 #151

Svar till inlägg av JäMo, 2018-03-22 12:40:

Jag tror inte det att vara utanför lagen i denna frågan är det ända sättet att jämföra jämlikhet.

H40 2018-03-22 12:52 #150

Svar till inlägg av JäMo, 2018-03-22 12:43:

Ok, du trollade bara.

Undrar om det är Sune som har alla nick i denna tråden?

JäMo 2018-03-22 12:43 #149

Svar till inlägg av H40, 2018-03-22 12:34:

Så den säkerställda slutsatsen är att SOFT alltid varit sämst i klassen. Jag har inte sett om de har fått godkänt än.
94 % män, 6 % kvinnor. 0 % jämställda grupper. De som styr svensk orientering. Tyder inte på att det blivit bättre.

JäMo 2018-03-22 12:40 #148

Svar till inlägg av H40, 2018-03-22 12:34:

Så du anser att det går att bli sämre än att vara utanför lagen?
För att det fanns fler som var utanför lagen förändrar inget i positionen att vara sämst. Lika inför lagen heter det.

H40 2018-03-22 12:34 #147

Svar till inlägg av JäMo, 2018-03-22 12:33:

""Soft har i alla tider tillhört de sämsta i klassen."

H40 2018-03-22 12:33 #146

Svar till inlägg av JäMo, 2018-03-22 12:13:

Alla förbund hade ju lika dårliga planer.

Nu är det ju möjligt att det finns nivåer på hur jämställt det är trots att man inte har en plan.

JäMo 2018-03-22 12:33 #145

Svar till inlägg av H40, 2018-03-22 12:32:

Vilka ord är det om inte stämmer?

H40 2018-03-22 12:32 #144

Svar till inlägg av JäMo, 2018-03-22 11:46:

Nej, självklart inte men jag tycker att det är bra att vi använder oss av fakta istället för stora ord som inte stämmer.

JäMo 2018-03-22 12:13 #143

Ni skall inte frånse detta;

JämO begärde in aktuella jämställdhetsplaner från bland annat från SOFT. Efter granskning visade det sig att förbundet inte har en jämställdhetsplan som lever upp till lagens krav.

Sämre än utanför lagen får man leta efter.

JäMo 2018-03-22 12:05 #142

Svar till inlägg av Info, 2018-03-22 11:47:

Det är inget påhopp när jag frågar H40 om han måste vara sämst i klassen för att göra något så det behöver du inte abuseanmäla.

Info 2018-03-22 11:47 #141

Inga påhopp, tack.

JäMo 2018-03-22 11:46 #140

Svar till inlägg av H40, 2018-03-22 11:39:

Måste du vara sämst i klassen för att inse ditt tillkortakommande?

H40 2018-03-22 11:39 #139

Svar till inlägg av JäMo, 2018-03-22 11:06:

Har du någon referenans på att orienteringen är en av de sämsta i klassen? Nu har du haft några dagar på dig att leta.

JäMo 2018-03-22 11:06 #138

Svar till inlägg av 1982, 2018-03-18 20:36:

Frågan är inte vad JäMo gör utan vad du har gjort eller tänker dig göra.

1982 2018-03-18 20:36 #137

Svar till inlägg av JäMo, 2018-03-18 20:14:

Och vad gör och har du gjort för att förändra det?

Undrande 2018-03-18 20:28 #136

Svar till inlägg av 1982, 2018-03-18 20:25:

Vad har du gjort mer än att hänga här och lägga onelinerkommentarer?

1982 2018-03-18 20:25 #135

Svar till inlägg av JäMo, 2018-03-18 20:14:

Och vad gör och har du gjort för att förändra det?

H40 2018-03-18 20:20 #134

Svar till inlägg av JäMo, 2018-03-18 20:04:

"Soft har i alla tider tillhört de sämsta i klassen."

Ok, har du någon referans på det? Det du kopierar säger ju inget alls om att de tillhör de sämsta i klassen.

"Frånsett anställda på kansli och Soft styrelse så ser det inte så bra ut i sidled samt nedåt."

Vilka förbund är mycket bättre om nu SOFT är ett av de sämsta?

H40 2018-03-18 20:15 #133

Svar till inlägg av Undrande, 2018-03-18 19:52:

Orienteringen ligger ju inte under något snitt då det som står på sidan 6 handlar om förbundsstyrelser och orienteringen har ett sådant som är jämlikt. Talen på sida 6 kan man ju inte bara jämföra med talen på sida 7.

Sen om det att inte ha lika många av samma kön i ett styrelse är som att ligga taskigt till med jämställdheten kan ju diskuteras men jag har förstått att du och Sune tycker att det är det allra viktigaste.

Jag tycker att jämstäldheten har blivit mycket bättre de senaste 10-20-30 årena och tror att det kommer fortsätta att bli bättre och bättre också utan att man behöver göra något radikalt om inte alla grupper är likställda enligt något hårt krav. Det kanske inte är någon katastrof att Stockholms OF har en 2-4 fördelning i stället för en 3-3 fördelning. Det är ju faktisk möjligt att kön ibland inte är det viktigaste och att en lite sned fördelning inte beror på makstrtrukturer.

JäMo 2018-03-18 20:14 #132

Svar till inlägg av 1982, 2018-03-18 20:11:

Frånsett anställda på kansli och Soft styrelse så ser det inte så bra ut i sidled samt nedåt.

1982 2018-03-18 20:11 #131

Svar till inlägg av JäMo, 2018-03-18 20:04:

Fast idag är väl SOFT inte sämst i klassen om man ser till styrelse och anställda på kansli????

JäMo 2018-03-18 20:04 #130

Soft har i alla tider tillhört de sämsta i klassen. Här från 2007.

SOFT klarar inte JämOs krav

I slutet av mars begärde JämO in aktuella jämställdhetsplaner från Riksidrottsförbundet och 17 specialidrottsförbund, bland annat från SOFT. Efter granskning visar det sig att förbundet inte har en jämställdhetsplan som lever upp till lagens krav.

JämO (jämställdhetsombudsmannen) granskar samtliga specialidrottsförbund med krav på att upprätta en årlig jämställdhetsplan, det vill säga alla förbund med minst tio anställda, samt Riksidrottsförbundet. En majoritet av de granskade förbunden är små arbetsgivarna med mellan 10 och 20 anställda. Störst är Svenska fotbollförbundet med cirka 140 anställda.

– Ingen av de här arbetsgivarna lever upp till lagens krav. De flesta av de granskade specialförbunden har visserligen jämställdhetsplaner, men dessa är oftast så allmänt hållna att de inte bringar någon klarhet, säger JämOs utredare Kristina Heyman som leder granskningen.

Det framgår till exempel inte av planerna om arbetsgivaren, alltså specialförbund så som SOFT, gjort någon kartläggning av arbetsplatsen ur ett könsperspektiv. Ofta saknas utvärderingsbara mål och konkreta åtgärder. En enda av de 18 arbetsgivarna redovisar att de gjort en lönekartläggning.

Det råder också stora brister när det gäller kravet att förebygga och förhindra sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön, liksom kravet att sträva efter jämn könsfördelning bland de anställda.

– Vi hoppas förstås att det faktiska jämställdhetsarbetet är bättre än vad som framgår av planerna. Det kommer i så fall att framgå efter att arbetsgivarna lämnat de kompletterande uppgifter som vi begärt in.

Jämställdhetsplanen ska utgå från en kartläggning av kvinnors och mäns villkor på arbetsplatsen. Arbetsgivaren ska formulera utvärderingsbara mål för det kommande årets jämställdhetsarbete och ange vilka konkreta åtgärder som behöver vidtas för att nå målen. Planen ska innehålla en utvärdering av föregående års jämställdhetsplan.

Arbetsgivaren ska bland annat se till att arbetsförhållandena lämpar sig för både kvinnor och män, underlätta för anställda att förena arbetsliv och familj, förhindra och motverka sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön, samt sträva efter en jämn könsfördelning i alla yrkesgrupper, bland både chefer och medarbetare.

Planen ska också innehålla en sammanfattning av den handlingsplan för jämställda löner som arbetsgivaren ska upprätta varje år.

Arbetet med jämställdhetsplanen ska ske i samverkan med arbetstagarna.

Undrande 2018-03-18 19:56 #129

Svar till inlägg av DrP, 2018-03-18 19:53:

Ja det verkar som att Männen pissar revir för en skitsak?

DrP 2018-03-18 19:53 #128

Svar till inlägg av Undrande, 2018-03-18 14:25:

Fördelningen av skittunnetömmare är precis lika snedvriden som exempelvis kartkontrollant.
Helt förjävligt att bara ett kön ska ha tillträde till dessa lukrativa och prestigefyllda uppgifter. Stå på dig!

Undrande 2018-03-18 19:52 #127

Svar till inlägg av H40, 2018-03-18 18:24:

Ja men då har du ju sett att både idrottens Förbund samt orienteringens OF ligger taskigt till med jämställdheten.
Orienteringen ligger långt under snittet så det är hög tid att åtgärda så skämskudden blir historia.

1982 2018-03-18 19:40 #126

.. ja du Sune vad har du åstadkommit??

Kom gärna med lite tips till oss andra!! Skulle vilja ha några "success stories"

H40 2018-03-18 18:24 #125

Svar till inlägg av Undrande, 2018-03-18 18:10:

Du är till och med ett riktigt dårligt troll eller så kan du inte klicka på en länk och läsa vad som står där.

Om du mot all förmodan faktisk är seriös så kan du se på sidan 7 på sidan jag länkade till.

Undrande 2018-03-18 18:12 #124

Svar till inlägg av H40, 2018-03-18 16:16:

Fakta är fakta och det är rätt.

Resultatet av fakta ser vi i att RF tar förbunden, däribland SOFT, i örat och kräver insatser.

Undrande 2018-03-18 18:10 #123

Svar till inlägg av H40, 2018-03-18 16:12:

På vilket sätt har jag fel. Jag sa ju att jämförelsen var mellan RFs underorganisationer där SOFT är en. Det har Sune skrivit för länge sedan. Titta på sidan 2 i din länk.

§1 Jag har aldrig fel
§ 2 Om mot förmodan jag har fel gäller automatisk §1

H40 2018-03-18 16:16 #122

Svar till inlägg av Undrande, 2018-03-18 16:11:

Det finns ingen som kan tro att det du ramsar upp från första posten är de som har det avgörande inflytandet i svensk orientering.

Angående fakta så hade ju du fel.

H40 2018-03-18 16:12 #121

Svar till inlägg av Undrande, 2018-03-18 14:22:

Hittade det nu. Det är alltså sammansättningen av styrelserna i orienteringens disktriksförbund.
http://www.svenskorientering.se/globalassets/svenska-orienteringsforbundet/forbundsinfo/ordforandekonferens/2017/program-och-deltagare.pdf

Så då hade vi båda fel.

Undrande 2018-03-18 16:11 #120

Svar till inlägg av H40, 2018-03-18 15:59:

Nä jag är inte mer troll än alla andra som inte skriver med eget namn.

När du inte förstår så hittar du på för att du inte orkar leta efter rätt fakta. Det är ett TROLL!!

H40 2018-03-18 15:59 #119

Svar till inlägg av Undrande, 2018-03-18 14:22:

Jag har tittat igjenom vad Sune skrivit i den frågan och jag förstår inte vad han menar och det verkar inte vara någon annan som gjort det heller. Det låter mest som att det handlar om softs centrala styrelse över tid eller något sånt.

Du kan gärna komma med någon referans att talen är det du säger. De överenstämmer inte med de talen jag hittat och jag orkar inte leta vidare.

H40 2018-03-18 15:47 #118

Svar till inlägg av Undrande, 2018-03-18 14:25:

Ok... då har jag lärt mig något nytt... Undrande är tydligen bara ett troll hen också.

Undrande 2018-03-18 14:25 #117

Alla vi som vet något om vad som är det som styr systemen och organisationen av orienteringen vet att det är dessa som har det helt avgörande inflytandet:
Distriktens tävlingsansvariga: 23 män, 1 kvinna
SOFT-utbildade kartkontrollanter: 28 män, 0 kvinnor
SOFTs arrangörscoacher: 20 män, 0 kvinnor
SOFTs kartgrupp: 4 män: 0 kvinnor
SOFT:s regelgrupp: 3 män, 1 kvinna
SOFTs Markgrupp: 7 män, 1 kvinna
SOFTs Miljö och Hållbarhetsgrupp: 3 män, 3 kvinnor
SOFTs Arbetsgrupp för Lika behandling: Sedan start 2012 ännu ej be-”mannad”.

Sammanfattning: 88 män, 6 kvinnor.
94 % män, 6 % kvinnor. 0 % jämställda grupper. De som styr svensk orientering.

Kalla fakta

Undrande 2018-03-18 14:22 #116

Så som du framställer det så kan du enbart uppfattas som allt är frid o fröjd för att det finns en SOFTstyrelse som är jämställd.
Om du läser längre ner i tråden så har Sune förklarat att det du påstår att på klubbnivå är 30% av styrena jämställda och 35% av ledarna kvinnor inte gäller orienteringsklubbar utan enbart gäller en sammanställning av samtliga förbund som tillhör RF.
Så där är du ute å reser igen.

H40 2018-03-18 13:44 #115

Svar till inlägg av Undran, 2018-03-18 13:38:

Enligt målen är det ju inte jämställt och jag har väl inte heller skrivit det?

Det är väl en liten nivå skillnad i det Sune skriver, tex 0% jämställda grupper, och det att det inte är helt jämställt?

H40 2018-03-18 13:40 #114

Svar till inlägg av Undran, 2018-03-18 13:31:

Från trådstarten. Jag tror iallafall det är det han skriver.

Ok, jag har inte hängt med i vad som hände på förbundsmötet.

H40 2018-03-18 13:39 #113

Glömde föresten valberdningen som har 2 kvinnor och 2 män och är jämställd.

Så SOFT "styrs" av 27 kvinnor och 49 män, vilket är 36% vilket väl inte är så dårligt med tanke på att kvinnor faktiskt är underreprensenterade i antalet medlemmar?

Men det är klart 6/86 låter ju bättre om man vill få fram hur dårligt ställt det är. Att räkna med kartkontrollanter istället för styre, kansli och valberedning är väl ok om man får bättre tal...

Undran 2018-03-18 13:38 #112

Svar till inlägg av H40, 2018-03-18 13:16:

Varför du denna motionen tillstyrktes av Stockholms OF samt, tillstyrktes av SOFTs styrelse och beslutades av helgens årsmöte??

http://www.svenskorientering.se/globalassets/svenska-orienteringsforbundet/forbundsinfo/forbundsmoten/forbundsmote-2018/motioner-2018/motion-nr-13-om-satstning-for-att-na-rfs-jamstalldhetsmal.pdf

1. För att allt redan är jämställt?
2. För att en majoritet tycker att det inte är jämställt?